Advocacia Trabalhista especializada em disputas complexas e defesa dos seus direitos
Foi demitido injustamente, teve verbas não pagas ou está enfrentando abusos no trabalho? Você precisa de uma atuação firme, estratégica e comprometida com a reparação dos seus direitos.
Como podemos ajudar?
Nós, do Escritório Gilsana Araújo Advocacia, dedicamo-nos a lhe trazer tranquilidade e acolhimento em momentos de incerteza no ambiente de trabalho, oferecendo um atendimento humanizado e personalizado, garantindo que seus direitos trabalhistas sejam protegidos e respeitados.
Atuamos de forma especializada em causas trabalhistas, como:
Demissões injustas ou sem pagamento correto das verbas rescisórias
Reconhecimento de vínculo empregatício
Adicionais e horas extras não pagas
Assédio moral e sexual no trabalho
Acidentes ou doenças ocupacionais
Revisão do FGTS e direitos previdenciários relacionados ao trabalho
Conte com uma equipe comprometida em garantir a sua reparação e dignidade profissional.
Nossos serviços
Reconhecimento de vínculo empregatício
Rescisão e verbas trabalhistas
Horas extras e adicionais
Assédio moral e sexual no trabalho
Acidentes e doenças ocupacionais
Revisão de contrato e consultoria preventiva
Licença-maternidade e estabilidade da gestante
Atraso no pagamento de salários e FGTS
Acúmulo e desvio de função
Por que escolher Gilsana araújo Advocacia?
Expertise Comprovada
O escritório conta com advogados especializados e constantemente atualizados nas leis trabalhistas. Com mais de 7 anos de atuação, construímos uma base sólida de confiança e resultados para quem busca justiça nas relações de trabalho.
Proteção dos Seus Direitos
Nossa experiência permite atuar com estratégia e eficiência na defesa de trabalhadores que enfrentam situações como demissões injustas, assédio, falta de registro em carteira, jornadas abusivas e outros abusos. Garantimos a proteção dos seus direitos e oferecemos suporte jurídico completo para que você enfrente esse momento com segurança e tranquilidade.
Enfoque no Trabalhador
Nosso trabalho vai além da advocacia. Oferecemos acolhimento e suporte jurídico em momentos de insegurança no trabalho, com atendimento humanizado e especializado para garantir seus direitos e o bem-estar da sua família.
Proteção dos Seus Direitos Trabalhistas
Atendemos em todo o Brasil de forma online ou presencial, conforme sua necessidade.
Estamos prontos para representar você em questões trabalhistas, como demissões injustas, verbas rescisórias, assédio moral ou horas extras não pagas. Basta entrar em contato que cuidamos do seu caso com seriedade e agilidade.
Conheça quem vai te ajudar
Gilsana Araújo Advocacia
O escritório foi fundado em 2018, tem foco nas áreas Trabalhista, Previdenciária e Imobiliario, tem sede na Cidade de Tibau do Sul – Praia de Pipa/RN e em Goianinha/RN, Condução de casos de grande complexidade, Alto índice de êxito nos processos em que atuamos.
Perguntas frequentes
O Direito Trabalhista é a área do Direito que regula as relações entre empregadores e empregados, garantindo direitos, deveres e condições justas de trabalho. Ele protege o trabalhador contra abusos, assegurando benefícios como férias, FGTS, 13º salário, horas extras, entre outros.
Os principais direitos incluem:
Registro em carteira de trabalho
Salário mínimo ou piso da categoria
Férias remuneradas + 1/3
13º salário
FGTS (Fundo de Garantia)
Jornada máxima de 44h semanais
Horas extras remuneradas
Adicional noturno, insalubridade ou periculosidade (se aplicável)
Licença maternidade/paternidade
Aviso prévio e seguro-desemprego (em caso de demissão sem justa causa)
Você tem direito a:
Aviso prévio
Saldo de salário
Férias vencidas e proporcionais + 1/3
13º salário proporcional
Multa de 40% sobre o FGTS
Saque do FGTS
Seguro-desemprego
Recomenda-se consultar um advogado para revisar os valores pagos e garantir que todos os seus direitos sejam respeitados.
Sim. Se você trabalhou além da jornada contratada (geralmente 8h por dia ou 44h semanais), tem direito ao pagamento de horas extras com adicional (no mínimo 50%). Caso não tenha recebido, é possível reivindicar esse valor judicialmente, com até 5 anos retroativos.
Sim. Mesmo sem registro formal, o vínculo empregatício pode ser reconhecido na Justiça se houver elementos como subordinação, habitualidade, onerosidade e pessoalidade. Com isso, o trabalhador pode ter acesso a todos os direitos garantidos por lei.
Documente os fatos (testemunhas, mensagens, e-mails, etc.) e busque apoio jurídico. O assédio moral é uma violação dos direitos do trabalhador e pode gerar indenização por danos morais. Também é possível denunciar à empresa ou ao Ministério do Trabalho.
É o “justa causa” ao contrário — quando o empregador comete faltas graves (como não pagamento de salário, assédio ou condições insalubres). Nesse caso, o trabalhador pode rescindir o contrato e ainda receber todos os direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa.
Depende. Se você atua como autônomo de fato, sem subordinação ou vínculo direto com a empresa, não tem os mesmos direitos. Mas se sua atuação tiver características de vínculo empregatício (subordinação, rotina, controle de horário), é possível pedir reconhecimento do vínculo e acessar os direitos.
